Não use Testes Psicológicos – Coaching Esportivo – Linhares Coach
NÃO USE TESTES PSICOLÓGICOS PARA SELECIONAR EQUIPES
Usar apenas testes psicológicos no processo de seleção de jogadores para uma equipe é um abuso, pois os testes não são suficientemente precisos para serem preditivos.
Por exemplo, determinar se um atleta tem o perfil psicológico “certo” para ser um quarterback no futebol americano ou ala no basquetebol, com base apenas em testes psicológicos, é injusto.
Alguns testes psicológicos podem ter aplicação limitada, mas devem ser considerados em conjunto com medidas de desempenho físico, avaliações do técnico e níveis reais de jogo.
Empregar apenas inventários de personalidade para selecionar atletas para um time ou para cortá-los de um time é um abuso de testagem que não deve ser tolerado.
Quando testes psicológicos são usados como parte de uma bateria de medidas para ajudar no processo de seleção de atletas, três condições fundamentais devem sempre ser consideradas (Singer, 1988).
- Primeiro, tal teste deve ser uma medida válida e confiável.
- Segundo, quem o utiliza deve conhecer quais características de personalidade são fundamentais para o sucesso no esporte em questão e quais são os níveis ideais necessários dessas características.
- Terceiro, quem usa o teste deve saber o quanto os atletas podem compensar em algumas características pela falta de outras.
Fonte:
Weinberg, Robert; Gould, Daniel. Fundamentos da Psicologia do Esporte e do Exercício. 6. Ed. Porto Alegre: ARTMED, 2017. Pág. 36.
