Liderança nível 5. Das 1.435 empresas que apareceram na lista das 500 mais da Fortune, apenas 11 preencheram os requisitos ultra rígidos para figurar em nesse estudo.
Todas as 11 tinham executivos de nível 5 em posições-chave, inclusive o CEO, durante o período crítico da transição.
VONTADE PROFISSIONAL
- Gerar resultados extraordinários – é um verdadeiro catalisador na transição de empresa boa para empresa excelente.
- Apresenta a determinação inabalável de fazer o tudo o que for necessário para gerar os melhores resultados de longo prazo, não importa o grau de dificuldade.
- Estabelece o padrão para construir uma empresa excelente e duradoura e não investe em nada menos do que isso.
- Olha no espelho, e não através da janela, na hora de atribuir responsabilidade por resultados ruins; não põe a culpa nas outras pessoas, nos fatores externos ou no azar.
HUMILDADE PESSOAL
- Exibe uma modéstia irresistível, evitando sistematicamente a adulação pública; não fica se vangloriando.
- Age com determinação silenciosa e calma; para motivar, confia principalmente em padrões inspirados e não num carisma inspirador.
- Canaliza sua ambição na empresa, não em si mesmo; prepara seus sucessores para um êxito ainda maior que o dele, na geração seguinte.
- Olha através da janela, e não no espelho, na hora de atribuir o crédito pelo sucesso da empresa – a outras pessoas, a fatores externos e à boa sorte.
Fonte:
Collins, Jim. Empresas feitas para vencer. Rio de Janeiro: Alta Books, 2018. pág 56 e 57.
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